K-Makers

Analista Funzionale Sap

admin — Wed, 11 Aug 2010 13:07:08 +0000

Cerchiamo Analisti Funzionali SAP.
Si richiede per tutti i candidati la conoscenza della lingua inglese, buona autonomia personale e capacità di lavorare in Team.
E’ richiesto almeno 1 anno di esperienza reale su progetto.
E’ richiesta disponibilità a trasferimenti in tutta Italia, per attivita’ di lunga durata full time.
E’ possibile inviare un dettagliato cv in formato word autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del d.lgs 196/2003 . Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi. (L 903/77).
Indicare in oggetto il riferimento dell’offerta AFSAP_001

Analista Programmatore ABAP

admin — Wed, 11 Aug 2010 12:32:17 +0000

Cerchiamo Programmatori e Analisti Programmatori ABAP.
Si richiede per tutti i candidati la conoscenza della lingua inglese, buona autonomia personale e capacità di lavorare in Team.
E’ richiesto almeno 1 anno di esperienza reale su progetto.
E’ richiesta disponibilità a trasferimenti in tutta Italia, per attivita’ di lunga durata full time.
E’ possibile inviare un dettagliato cv in formato word autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del d.lgs 196/2003 . Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi. (L 903/77).
Indicare in oggetto il riferimento dell’offerta APSAP_001

programmatore object oriented

administrator — Tue, 29 Jun 2010 09:50:14 +0000

La Società Kmakers cerca figure con spiccate attitudini al mondo IT da formare e inserire su progetti in ambienti distribuiti.

La società “K-Makers”srl, nasce dal progetto comune di professionisti che operano da tempo nel settore dei servizi IT e che si sono riconosciuti in un’idea: costruire un’azienda flessibile e dinamica, fortemente orientata all’innovazione e allo sviluppo tecnologico. Nel mercato della Formazione Professionale e della Ricerca, K-Makers, opera attraverso il Consorzio Copernicus, un consorzio formativo accreditato presso la Regione Campania, che è stato in grado di apportare una rivoluzione all’interno dell’attuale sistema di apprendimento, ponendo il discente al centro del processo formativo ed educativo.

Il Consorzio si rivolge ad aziende ed enti pubblici che intendono investire nella valorizzazione e nello sviluppo della formazione delle proprie risorse umane, nonché a privati interessati ad elevare le proprie competenze e capacità e, conseguentemente, le proprie opportunità professionali.

Il programma di formazione e inserimento creato da Kmakers va sotto il nome di “Skill Factory”.

Skill Factory ha lo scopo di creare figure esperte nell’Analisi, il Disegno e lo Sviluppo di applicazioni in ambienti distribuiti nei linguaggi .Net e Java.

Le risorse, provenienti da un iter di selezione accurato, si troveranno introdotte in un percorso formativo caratterizzato da cinque fasi:

ORIENTAMENTO

ALFABETIZZAZIONE

SPECIALIZZAZIONE

LABORATORIO

STAGE

superate le quali le migliori risorse saranno contrattualizzate

(AVVIAMENTO/ AGGIORNAMENTI/CERTIFICAZIONI) e inserite su progetti lavorativi presso aziende clienti di notevole prestigio.

Il candidato ideale deve essere in possesso delle seguenti caratteristiche:

Età compresa tra i 22/28 anni;
Titolo di studio: Laurea di primo livello, oppure diploma a indirizzo tecnico;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Aspetto curato
Disponibilità ai trasferimenti a medio lungo periodo su tutto il territorio italiano;
Buone capacità logiche/matematiche

SEDE: ITALIA

Per una migliore e corretta visione del progetto prego visitare il sito www.kmakers.com alla voce: Programma Skill Factory 2010.pdf o www.consorziocopernicus.org;

I candidati interessati a partecipare alle selezioni sono pregati di inviare CV in formato europeo a:selezione@consorziocopernicus.org; entro e non oltre 02 Luglio 2010 con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs 196/2003 citando in oggetto il riferimento:SKILL LUGLIO.

La ricerca si intende rivolta ai candidati di entrambi i sessi ai sensi della L. 903/77.